1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

Статьи

Важнейшее отличие тренинга от других видов обучения



В настоящее время тренинг как один из способов профессионального и личностного развития все более интенсивно проникает в различные сферы человеческой деятельности, особенно в бизнес.
Любой стабильной, развивающейся организации, в которой четко распределены роли, время от времени стоит проводить психологические тренинги  для сотрудников: это знак заботы об их профессиональном и личностном росте, это оздоравливает психологический климат, повышает эффективность работы самой организации на всех уровнях.

Подробнее...

 

Тренинг как один из способов профессионального и личностного развития



Когда достаточно большое количество сотрудников систематически участвуют в тренингах, постепенно формируется некий общий язык для описания и обсуждения тех явлений в общении, поведении, внутрипсихологической жизни, для которых у « человека с улицы», как правило, нет слов – не потому, что он не знает, а потому, что обыденный и производственный словарь не располагает соответствующими значениями.

Воздействуя на язык, на котором могут общаться в данной организации, систематические тренинги действительно расширяют область смыслови значений, доступных людям. Организация постепенно приобретает « психологическое измерение» в том, как воспринимаются и понимаются любые события, происходящие в ней. Сотрудники получают нечто, что остаётся с ними как бесценный опыт настоящего обучения и роста.

Подробнее...

 

Человек усваивает 10% из того, что слышит, 50% - из того, что видит, 70% - из того, что проговаривает, и 90% - из того, что делает сам



Тренинг – это особая форма обучения, которая отличается от традиционных тем, что его участники учатся на своём непосредственном опыте. Это «концентрированная среда» пристального внимания к себе и другим. Менеджер получает возможность осознать те сильные стороны своего характера и индивидуальные находки, которые привели его к успешным результатам. И, осознав, применять их с большей лёгкостью и уверенностью. Или увидеть те качества, которых ему недостаёт, чтобы сделать шаг вперёд, и, возможно, в будущем избежать уже допущенных ошибок.

Подробнее...