1. Skip to Menu
  2. Skip to Content
  3. Skip to Footer>

Организация обучения



ill-edОбучение персонала и, как следствие, повышение его профессионализма  позволяет качественно решать задачи, стоящие перед организацией. Повышение эффективности труда каждого работника влечет за собой  повышение его качества, следовательно, увеличивается эффективность деятельности организации в целом.

Обучение играет также важную роль для самого человека – получение новых профессиональных знаний и навыков дает ему возможность для реализации своих способностей. Работник становится более конкурентоспособным на рынке труда, повышается качество жизни.

 

Учебный центр «Территория знаний» предлагает такую возможность.

Таким образом, мы получаем две выгоды, как для организации,  так и для самого сотрудника:

pic3

 

Мы организуем обучение по трём главным принципам:

 

pic2

 

В данном случае каждому важно понимать: для чего, кого и чему следует обучать, так как обучение всегда требует чёткого планирования. Определив цели и потребности в обучении, принимается решение о том, какую форму обучения целесообразно применить в конкретном случае.

 

В нашем учебном центре мы предлагаем следующие виды обучения:

pic1

Выбор определенной формы обучения зависит от нескольких условий:

  • количество участников;
  • режим обучения;
  • стоимость обучения.

Курсы – это продвижение вашего профессионализма. Как правило, курсы являются формой специализированного обучения. Короткие курсы имеют продолжительность от 1 месяца. Что касается длинных программ, то существуют курсы длительностью от 3 до 6 месяцев и есть модульная форма обучения, которая позволяет слушателю самому выбирать количество предметов и длительность обучения. При преподавании курсов, как правило, используются теоретические и практические аспекты обучения.

Тренинги – работа в тренинге проводится в основном в двух формах:

  • усвоение новой информации;
  • получение нового опыта.

Тренинги призваны развивать определенные управленческие и коммерческие навыки – управление исполнением, планирование, мотивирование, эффективные продажи, переговоры, презентацию. Благодаря тренингам можно повысить личную эффективность сотрудников – развить ориентацию на результат, способность управления конфликтами, коммуникативные навыки, лидерство.

Эффективность усвоения новой информации на тренингах гораздо выше, чем на лекциях и семинарах, так как здесь не только приобретаются знания теоретического характера, но в различных учебных ситуациях вырабатываются  практические умения и навыки. Повышению эффективности тренингов способствует применение видеоаппаратуры, что дает возможность участникам анализировать видеозапись деловых игр.

Лекции – традиционная в системе образования форма обучения. Лекции позволяют преподавателю за короткое время передать слушателям большой объем информации и ответить на дополнительные вопросы. Современные лекции имеют ряд особенностей. Сейчас все чаще обращаются к интерактивному общению – проводят групповые дискуссии по рассматриваемой проблеме, предлагают решить практические задачи и т.д.; используется много наглядных пособий, таких как слайды, раздаточные материалы с основным содержанием курса и заданиями, актуальные статьи по теме.
Лекции имеют ряд неоспоримых преимуществ:

  • усиление доверия к преподавателю при качественном изложении материала;
  • высокий объем выдачи информации в сжатый промежуток времени;
  • легкость персонализации и адаптации материала.

 

Семинары – предполагают большую активность участников и используются для совместного обсуждения проблемы, выработки общих решений или поиска новых идей. Наиболее известны и популярны семинары, посвященные развитию корпоративной культуры, стратегические сессии, мозговой штурм. Эта форма обучения может использоваться для закрепления полученных знаний и опыта, например, в ходе лекционных занятий. В большинстве случаев, когда занятия проводятся с небольшой (8 – 10 человек) аудиторией, семинары могут быть гораздо эффективнее лекционных занятий. При этом возможно использовать такую форму семинаров, когда обучающиеся предварительно получают методические материалы (теорию), изучают их, а затем обсуждают на семинаре.

Преимущества данного метода обучения:

  • возможность объединения в единое целое процедур демонстрации материала и его объяснения;
  • личные диалоги между работниками, возможность делиться творческими идеями с использованием накопленного опыта;
  • гибкость ведения занятия: его можно прервать для вопросов и уточнения материала.

 

Мы используем в обучении все вышеизложенные формы. Всё зависит от целей обучения и от желаемого результата.

 

Наша территория знаний всегда открыта для Вас!